Jumat, 27 Juli 2012

Pengertian Gaji, Upah, Insentif menurut pendapat Alam Kurniandiko


Pengertian
-         gaji: balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti (jumlahnya jelas)
-         upah: balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati membayarnya. c/: tukang kayu/bangunan yang lagi bangun rumah à 1 hari Rp 40.000,-
-         insentif: tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar

Perbedaannya
-         gaji à secara periodik, untuk karyawan tetap
-         upah à untuk pekerja harian, berdasarkan kesepakatan
-         insentif à tambahan untuk yang berprestasi (menunjukkan suatu keadilan)

Tolak ukur penilaian
-         Leniency à cenderung memberi nilai tinggi
-         Strictness à cenderung memberi nilai rendah
-         Personal bias à penilaian yang terjadi akibat adanya prasangka2 sebelumnya baik + maupun –

Tujuan pemberian kompensasi à menggambarkan hubungan kompensasi dengan faktor2 di bawah ini:
-         ikatan kerja sama à pemberian kompensasi menyebabkan ikatan kerja sama formal
-         kepuasan kerja à semakin tinggi kompensasi, kepuasan kerja makin tinggi. Karyawan dapat memenuhi kebutuhan2 fisik, status sosial, & egoistiknya
-         pengadaan efektif à untuk pengadaan karyawan yang berkualitas. Kalo kompensasi besar, akan lebih mudah.
-         Motivasi à mudah bila balas jasa besar, kompensasi besar menyebabkan motivasi kerja besar
-         stabilitas karyawan à lebih terjamin karena turnover relatif kecil à semakin tinggi kompensasi, semakin tinggi terjaminnya kehidupan karyawan
-         disiplin à berhubungan dengan motivasi à makin tinggi disiplin, kompensasi besar
-         pengaruh serikat buruh
-         pengaruh pemeritah à mis: pemerintah mengeluarkan UU TK, UMR=600.000

Metoda kompensasi
-         metode tunggal
o        penetapan gaji pokok hanya didasarkan ijazah terakhir dari pendidikan formal yang dimiliki karyawan
o        mis: ditanya lulusan apa? S1/D3?
-         metode jamak
o        gaji pokok didasarkan atas beberapa pertimbangan seperti ijazah, sifat pekerjaan, pendidikan informal, bahkan hubungan keluarga ikut menentukan
o        hug keluarga, anaknya berapa, pendidikannya apa (banyak faktor yang dipertimbangkan)
Metode tunggal standar gajinya hanya satu dan jelas, metode jamak standar gajinya banyak dan kurang jelas

Sistem2 Kompensasi
-         sistem waktu
o        besarnya kompensasi berdasarkan standar waktu seperti jam, minggu, atau bulan
o        didasarkan kepada lamanya bekerja, bukan dikaitkan kepada prestasi kerjanya
o        kebaikan: administrasi pengupahan mudah dan besarnya kompensasi yang akan dibayarkan tetap
o        kelemahan: pekerja yang malas pun kompensasinya tetap dibayar sebesar perjanjian
-         sistem hasil
o        menggambarkan berapa hasilnya (berupa outputnya)
o        besarnya kompensasi ditetapkan atas kesatuan unit yang dihasilkan pekerja, spt per potong, meter, liter, kg
o        besarnya kompensasi yang dibayar selalu didasarkan pada banyaknya hasil yang dikerjakan, bukan pada lamanya waktu mengerjakannya
o        kebaikan: memberikan kesempatan pada karyawan yang bekerja bersungguh2 serta berprestasi baik akan memperoleh balas jasa yang lebih besar
o        kelemahan: kualitas barang yang dihasilkan kurang baik dan karyawan yang kurang mampu balas jasanya kecil, sehingga kurang manusiawi
-         sistem borongan
o        didasarkan atas volume pekerjaan dan lama mengerjakannya
o        tergantung atas kecermatan kalkulasi

Faktor2 yang mempengaruhi besarnya kompensasi
  1. penawaran & permintaan tenaga kerja
pencari kerja lebih banyak dari lowongan pekerjaan (permintaan) à kompensasi kecil, dan sebaliknya
  1. kemampuan dan kesediaan perusahaan
kalo baik à tingkat kompensasi semakin besar à perusahaan mampu bayar apa
  1. serikat buruh / organisasi karyawan
kuat dan berpengaruh à kompensasi semakin besar
  1. produktivitas kerja
baik dan banyak à kompensasi semakin besar
  1. pemerintah dengan UU dan Keppres
menetapkan besarnya batas upah / balas jasa minimum
  1. biaya hidup / cost of living
tinggi à upah / kompensasi semakin besar
  1. posisi jabatan karyawan
tinggi à menerima kompensasi lebih besar
  1. pendidikan dan pengalaman kerja
pendidikan tinggi & pengalaman lebih lama à gaji semakin besar
  1. kondisi perekonomian nasional
kalo maju à upah makin besar à kalo krisis ekonomi, gaji kecil
  1. jenis dan sifat pekerjaan
kalo sulit & punya resiko besar à makin besar kompensasinya
semakin halus pekerjaannya, bayaran semakin mahal
semakin kasar pekerjaannya, bayaran semakin murah

Proteksi

Pengertian
-         berkaitan dengan hal2 yang berhubungan dengan perlindungan terhadap hak2 karyawan. c/: jamsostek
-         menggambarkan kalo karyawan harus terlindungi agar dapat balas jasa untuk kehidupan yang minimal. c/: kalo punya hak dibayar 2.000.000, karyawan jangan Cuma dibayar 1.000.000

Macam2 Proteksi
-         c/: kompensasi diberikan secara adil dan layak, kompensasi selalu ditinjau kembali / dilakukan penyesuaian2 harkat manusia (kebutuhan pokok à sandang, pangan, papan) kudu ditingkatkan
-         adil à menggambarkan kompensasi sesuai dengan jerih payahnya
-         layak à orang digaji layak agar bisa memenuhi kebutuhan

Hubungan proteksi dengan kompensasi:
Kompensasi adalah balas jasa yang diberikan oleh perusahaan sesaui dengan pekerjaan karyawan berupa gaji, pendapatan, dsb. Proteksi adalah perlindungan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan (hak2 karyawan) sesuai dengan apa yang sudah dikerjakan. Maka hubungannya à makin tinggi proteksi karyawan, maka kompensasinya besar (karyawan akan mendapat kompensasi yang besar) trus apabila kompensasinya kecil, berarti proteksi karyawan itu rendah.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar