Pengertian
-
gaji: balas jasa yang dibayar secara
periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti (jumlahnya
jelas)
-
upah: balas jasa yang dibayarkan kepada
pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati membayarnya.
c/: tukang kayu/bangunan yang lagi bangun rumah
à 1
hari Rp 40.000,-
-
insentif: tambahan balas jasa yang
diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar
Perbedaannya
-
gaji
à
secara periodik, untuk karyawan tetap
-
upah
à
untuk pekerja harian, berdasarkan kesepakatan
-
insentif
à
tambahan untuk yang berprestasi (menunjukkan suatu keadilan)
Tolak ukur penilaian
-
Leniency
à
cenderung memberi nilai tinggi
-
Strictness
à
cenderung memberi nilai rendah
-
Personal bias
à
penilaian yang terjadi akibat adanya prasangka2 sebelumnya baik + maupun –
Tujuan pemberian
kompensasi à
menggambarkan hubungan kompensasi dengan faktor2 di bawah ini:
-
ikatan kerja sama
à
pemberian kompensasi menyebabkan ikatan kerja sama formal
-
kepuasan kerja
à
semakin tinggi kompensasi, kepuasan kerja makin tinggi. Karyawan dapat memenuhi
kebutuhan2 fisik, status sosial, & egoistiknya
-
pengadaan efektif
à
untuk pengadaan karyawan yang berkualitas. Kalo kompensasi besar, akan lebih
mudah.
-
Motivasi
à
mudah bila balas jasa besar, kompensasi besar menyebabkan motivasi kerja besar
-
stabilitas karyawan
à
lebih terjamin karena turnover relatif kecil
à
semakin tinggi kompensasi, semakin tinggi terjaminnya kehidupan karyawan
-
disiplin
à
berhubungan dengan motivasi à
makin tinggi disiplin, kompensasi besar
-
pengaruh serikat buruh
-
pengaruh pemeritah
à
mis: pemerintah mengeluarkan UU TK, UMR=600.000
Metoda kompensasi
-
metode tunggal
o
penetapan gaji pokok hanya
didasarkan ijazah terakhir dari pendidikan formal yang dimiliki karyawan
o
mis: ditanya lulusan apa? S1/D3?
-
metode jamak
o
gaji pokok didasarkan atas
beberapa pertimbangan seperti ijazah, sifat pekerjaan, pendidikan informal,
bahkan hubungan keluarga ikut menentukan
o
hug keluarga, anaknya berapa,
pendidikannya apa (banyak faktor yang dipertimbangkan)
Metode tunggal standar
gajinya hanya satu dan jelas, metode jamak standar gajinya banyak dan kurang
jelas
Sistem2 Kompensasi
-
sistem waktu
o
besarnya kompensasi berdasarkan
standar waktu seperti jam, minggu, atau bulan
o
didasarkan kepada lamanya bekerja,
bukan dikaitkan kepada prestasi kerjanya
o
kebaikan: administrasi pengupahan
mudah dan besarnya kompensasi yang akan dibayarkan tetap
o
kelemahan: pekerja yang malas pun
kompensasinya tetap dibayar sebesar perjanjian
-
sistem hasil
o
menggambarkan berapa hasilnya (berupa
outputnya)
o
besarnya kompensasi ditetapkan
atas kesatuan unit yang dihasilkan pekerja, spt per potong, meter, liter, kg
o
besarnya kompensasi yang dibayar
selalu didasarkan pada banyaknya hasil yang dikerjakan, bukan pada lamanya waktu
mengerjakannya
o
kebaikan: memberikan kesempatan
pada karyawan yang bekerja bersungguh2 serta berprestasi baik akan memperoleh
balas jasa yang lebih besar
o
kelemahan: kualitas barang yang
dihasilkan kurang baik dan karyawan yang kurang mampu balas jasanya kecil,
sehingga kurang manusiawi
-
sistem borongan
o
didasarkan atas volume pekerjaan
dan lama mengerjakannya
o
tergantung atas kecermatan
kalkulasi
Faktor2 yang mempengaruhi
besarnya kompensasi
- penawaran & permintaan tenaga kerja
pencari kerja lebih banyak dari lowongan pekerjaan (permintaan)
à
kompensasi kecil, dan sebaliknya
- kemampuan dan kesediaan perusahaan
kalo baik à
tingkat kompensasi semakin besar à
perusahaan mampu bayar apa
- serikat buruh / organisasi karyawan
kuat dan berpengaruh à
kompensasi semakin besar
- produktivitas kerja
baik dan banyak à
kompensasi semakin besar
- pemerintah dengan UU dan Keppres
menetapkan besarnya batas upah / balas jasa minimum
- biaya hidup / cost of living
tinggi à
upah / kompensasi semakin besar
- posisi jabatan karyawan
tinggi à
menerima kompensasi lebih besar
- pendidikan dan pengalaman kerja
pendidikan tinggi & pengalaman lebih lama
à
gaji semakin besar
- kondisi perekonomian nasional
kalo maju à
upah makin besar à
kalo krisis ekonomi, gaji kecil
- jenis dan sifat pekerjaan
kalo sulit & punya resiko besar à
makin besar kompensasinya
semakin halus pekerjaannya, bayaran semakin mahal
semakin kasar pekerjaannya, bayaran semakin murah
Proteksi
Pengertian
-
berkaitan dengan hal2 yang berhubungan
dengan perlindungan terhadap hak2 karyawan. c/: jamsostek
-
menggambarkan kalo karyawan harus
terlindungi agar dapat balas jasa untuk kehidupan yang minimal. c/: kalo punya
hak dibayar 2.000.000, karyawan jangan Cuma dibayar 1.000.000
Macam2 Proteksi
-
c/: kompensasi diberikan secara adil dan
layak, kompensasi selalu ditinjau kembali / dilakukan penyesuaian2 harkat
manusia (kebutuhan pokok à
sandang, pangan, papan) kudu ditingkatkan
-
adil
à
menggambarkan kompensasi sesuai dengan jerih payahnya
-
layak
à
orang digaji layak agar bisa memenuhi kebutuhan
Hubungan proteksi dengan
kompensasi:
Kompensasi adalah balas
jasa yang diberikan oleh perusahaan sesaui dengan pekerjaan karyawan berupa gaji,
pendapatan, dsb. Proteksi adalah perlindungan yang diberikan oleh perusahaan
kepada karyawan (hak2 karyawan) sesuai dengan apa yang sudah dikerjakan. Maka
hubungannya à
makin tinggi proteksi karyawan, maka kompensasinya besar (karyawan akan mendapat
kompensasi yang besar) trus apabila kompensasinya kecil, berarti proteksi
karyawan itu rendah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar